PEOPLE HORIZONは、世界最大級の人材ビジネスグループの日本法人において社長を務めるなど、この国の人材業界をけん引してきた奧村真介（写真）が立ち上げた会社です。

【挑戦する人にチャンスを創造】…就業形態の垣根を越えてキャリアアップができるサポートを実施。

【人材市場での適正評価を提示】…会社内ではなく、人材市場での自分の価値・評価を知り、広い視野でキャリアプランを組みたてるサポートを実施。

【紹介の原点に戻る】…性別・学歴・資格などの属性だけでなく、働く動機・真摯さなど非属性データを考慮したパーソナルデータを構築。人と企業のよりよいマッチングを創造。

【すべてオープンにする】…一人ひとりのマージン率を開示。働く人はプロフェッショナルであるという考え方のもと、派遣会社のオープンでフェアな関係を創出。

【コスト構造を変え賃金を上げる】…余計な広告費・営業費などの削減。そのコストを働く人の賃金へと還元。

5つの挑戦を掲げ、日本の人材業界を変えるための仲間を募集します。

私(写真)は、大手人材サービス企業に在籍の間、国家的プロジェクトのBPO案件における営業と運用の総責任者を6年経験してきました。様々な案件の提案から、立ち上げ、チーム作成、運用管理、事故対応、案件のクローズを手掛け、SVなどの現場社員と苦楽を共にしてきました。

SV社員には、1人ひとりのスキル特性や、持ち味、性格、相性があり、チームの組み合わせや期待役割をきちんと伝える事によっての最大のパフォーマンスを引き出せます。結果、輝く人材を何人も見てきました。

苦手部分や1度のミスだけにフォーカスされて大きな組織から評価してもらえていないと感じた方、成果を出しても営業だけが評価され現場で日々頑張る社員には少ししか還元されないなと感じた方もいるのではないでしょうか。

営業情報と運用課題は常に現場に存在します。現場に着任する社員一人ひとりの日々の業務が営業活動であり、お客様からの評価に直結します。PEOPLE HORIZONではBPOの主役は運用を実行する皆様です。

SVだけでなく営業もBPOに精通している為、クライアントへもスムーズな対応ができます。このようなＳＶ・営業間の連携は対顧客への強みでもあり、社内のモチベーションを高く保つ当社の強みでもあります。PEOPLE HORIZONには、人の力によって現場の好循環を生み出すノウハウがあるのです。

新たなステージで自分の力を試してみたい方、自分の力を発揮してみたい方、是非我々の仲間になり共に成長していきましょう。

「派遣業界・人材業界の在り方を変えたい」と考える奧村と志を共にする仲間には、盤石な資本体制もサポートする杉山憲司、また早稲田大学ラグビー部やトップリーグヤマハ発動機ジュビロなどの監督を歴任し、高い人材育成と組織強化の手腕を誇る清宮克幸(写真・左)などもおり、心は同じで一つです。

当社とあなたとの関係は【雇う、雇われる】ではありません。ライフワークを持ち、副業として入社したSVもいるように、全員が自主性を持って、ここで働くことを選択しています。

当社はあなたをプロとして迎え入れます。給与は相場と比較して10～20％高い金額を設定しており、不足を感じるなら実力に見合った給与を希望するのも歓迎します。

当社で何を成し遂げるかはあなた次第。日本の働き方を変える大きな夢を、共に実現しませんか？